النضالات في المغربمتابعة النضالات

ج م ح إ – فرع العرائش : تــــــــــقـــــرير: كفى بطشا بالحريات النقابية ومناضلي النقابة بشركة MUNDIRIZبالهيايضة

  كفى بطشا بالحريات النقابية ومناضلي النقابة بشركة MUNDIRIZ بالهيايضة  

في إطار رصد ومتابعة خروقات وانتهاكات الحقوق الإقتصادية والإجتماعية والثقافية  توصلت الجمعية المغربية لحقوق الإنسان AMDH    فرع العرائش LARACHE   بطلب مؤازرة موقع من طرف 40 عامل رسمي يعملون بالشركة الإسبانية MUNDIRIZ لمعالجة وتسويق الإرز التي يوجد مقرها قرب دوار الهيايضة التي تبعد حوالي 10 كيلوميترات  عن العرائش والتابعة لجماعة العوامرة  دائرة القصر الكبير يطالبون من خلاله الجمعية مؤازرتهم في إضرابهم المفتوح واعتصامهم أمام باب الشركة منذ 01 اكتوبر 2015 من أجل حقوقهم الشغلية ومواجهة الطرد التعسفي لآعضاء المكتب النقابي  ومناديب العمال .

و للإشارة فإن شركة MUNDIRIZ    يصل إنتاجها للأرز ما بين 35 ألف إلى 45 ألف طن في السنة حسب الموسم الزراعي وهاته الكمية تشكل 60 %  من الإنتاج الوطني ويزرع في منطقة سيدي علال التازي التابعة لسهل الغرب ومنطقة حوض اللوكوس التي تستغلها شركة RIVERA D’ARROZ   الإسبانية التي فوتتها لها شركة  AGRO MAROUAN بدورها فوتت لها من طرف شركة اللوكوس بالعرائش والتي عرفت انتفاضة مجموعة من الدواوير(الشليحات،أسحيسحات،برواكة،المجاهدين،ركراكة،اغمارة ،ضهار الريح،أولاد بخاشو،بوشارن،بكارة،سيدي عامر،دكالة،القواسمة وعدارة )و  التي عرفت بانتفاضة الأرض والباعوض أيام  14 ،15،16 و17 يونيه 2012  للمطالبة بأراضيهم السلالية التي استولى عليها الإستعمار الإسباني في الثلاثينات من القرن الماضي والتي تقدر مساحتها حوالي 7000 هكتار لإستغلالها في الزراعة والرعي المواجهات التي خلفت عشرات المعتقلين ومئات الجرحى من الدواوير السالفة الذكر والتي تكتريها شركة RIVERA D’ ARROZ التابعة لشركة  MUNDIRIZ  من طرف إدارة الأملاك المخزنية

وعلى إثر ذلك نظمت الجمعية المغربية لحقوق الإنسان  فرع العرائش زيارة ميدانية لمكان الإعتصام والإضراب أمام باب المعمل للإستماع لإفادات بعض أعضاء المكتب  النقابي يوم 16 أكتوبر 2015 لملاحظة ومتابعة ومعاينة خروقات حقوق الإنسان والتحري الدقيق للانتهاكات التي طالت الحقوق الإقتصادية والإجتماعية والثقافية ، قامت الجمعية بالإستماع للمناضلين النقابيين ومناديب العمال وإفادات من العمال المضربين والمعتصمين أمام باب الشركة وهاته بعض المعطيات التي تمكن الفرع من الحصول عليها:

الطرد التعسفي لعمال أقدميتهم تصل إلى 15 سنة من العمل القار :ما أن بدأ المكتب النقابي  لشركة MUNDIRIZ    يطالب ببعض الحقوق منها التصريح  بالضمان الإجتماعي ل6 عمال حتى شرعت إدارة الشركة في إعداد لائحة العمال المشمولين  بالطرد واستعمال أساليب ترهيبية وتلفيق تهم  كالتي لفقت للكاتب العام –مندوب العمال–  نورالدين اللوكي السرقة ،خيانة الأمانة والغيابات المتكررة وإنكار العلاقة الشغلية لبعض العمال وخاصة الذين يقومون بتفريغ  وشحن الأرز من الشاحنات وارتكاب أخطاء جسيمة لعضوي المكتب النقابي وهما كذالك مندوبين للعمال  وهما محمد الرداد والهاشمي المخنتر وهو خرق سافر لمقتضات قانون الشغل والقوانين الجاري بها العمل ذات الصلة وخرق سافر للمواثيق الدولية خاصة المادة   23 من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان والمادة 22 من العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية  والسياسية  والمواد 6 و 7 و8 من العهد الدولي الخاص بالحقوق الإقتصادية والإجتماعية والثقافية واتفاقية رقم 87 و 98 الصادرة عن منظمة العمل الدولية والإتفاقية  رقم 135 التي تقضي بتوفير الحماية اللازمة لمباشرة العمل النقابي والحماية ضد كافة التصرفات المجحفة التي توقع عليهم بما في ذلك الفصل بسبب نشاطهم النقابي ومنح بعض التسهيلات لمندوبي العمال المنتخبين اممارسة نشاطهم

وحسب تصريحات العمال وأعضاء المكتب النقابي أن مسلسل الطرد لأسباب نقابية انطلق منذ سنة 2007  حيث تم طرد الكاتب العام النقابي  محمد مريمو والناشط النقابي محمد الجعواني في سنة 2009 وكذلك النقابي ادريس الحمايدي في نفس السنة  وأخيرا الكاتب العام للنقابة ومندوب الأجراء نورالدين اللوكي حيث تم طرده لتهم واهية طبقا المادة 39 من مدونة الشغل وتكييفها بخطأ جسيم وذلك  يوم    28شتنبر 2015

وحسب شهادتهم كذلك قيام شركة MUNDIRIZ    بتهديد المناضلين النقابيين وأعضاء المكتب النقابي ومناديب العمال بالفصل من العمل بأية صورة أو استقالتهم من النقابة مقابل تشغيلهم كحالة :

1 حسن العتيقي

2  مصطفى العنيصرة

3 خميس الأبيض

4 جلول خباز

5سعيد الرياحي

6 عبدالله القهوي

في خرق سافر  للقوانين المعمول بها  والخاصة المادة 36 من قانون الشغل والمواثيق الدولية ذات الصلة  وخاصة الإتفاقية رقم  98 التي تنص  في مادتها الأولى” على أن توفر للعمال وسائل الحماية الكافية ضد أعمال التمييز التي تجعل تشغيل العامل يخضع  لشرط عدم انتمائه للنقابة او التخلي عن عضويته النقابية او مشاركته في النشاط النقابي في غير ساعات العمل أو خلال ساعات العمل بموافقة صاحب العمل”

← عدم التصريح بالعمال لدى صندوق الوطني  الضمان الإجتماعي CNSS  وهم

1 محمد الرياحي

2 العبدي الشيخ

 3 الحرمي الرياحي

4 مصطفى الكبيري

5  ادريس سهام

6 احمد الرابحي

7 أحمد الشهبة

وعدم منحهم بطاقة الشغل في تحد سافر للقوانين والمواثيق الدولية ذات الصلة خاصة المادة 22 من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان والمادة 9 من العهد الدولي الخاص  بالحقوق الإقتصادية و الإجتماعية والإتفاقية الدولية رقم 102 المتعلقة بالضمان الإجتماعي

عدم التعويض عن ساعات العمل الإضافية وأيام العطل الدينية والوطنية لجل العمال بالشركة

عدم توفير وسائل العمل من قفازات وأقنعة واقية من الغازات والمواد الكيماوية  وملابس العمل وخصوصا لعمال الشحن والتفريغ والذين يعالجون الأرز بالمبيدات التي تقتل الحشرات والقوارض والفئران

غياب طبيب الشغل بالمعمل هذا الأخير يشغل 75 عاملا رسميا وحوالي 80 عامل موسمي وهذا خرق  للقوانين الجاري بها العمل في هذا الشأن

عدم التصريح بحوادث الشغل كحالة العامل عبدالسلام القيرع الذي خلفت له عاهة مستديمة

عدم توفيرالماء الصالح للشرب وماء الإستحمام حسب تصريحات  أعضاء المكتب النقابي وجل العمال أن الشركة MUNDIRIZ   قامت بحفر بئر لتزويد العمال بالماء الصالح للشرب وبعد استهلاكه وشربه تعرضوا جراء ذلك لإسهال وآلام حادة في البطن وسجلت حالات تسمم كثيرة وتعرض كثيرون منهم لأمراض الكلي فاتضح لهم أنه ملوث فيضطرون لجلب الماء معهم أو شراء قنينات الماء وعدم استهلاكه خاصة أن البئرالمشار إليه يوجد بمنطقة فلاحية تستعمل فيها الأسمدة والمبيدات الكيماوية ومعروف عن الفرشة المائية المتواجدة هناك .أن نسبة النترات مركزة بشكل كبير وتفوق بشكل كبير المعايير المسموح بها .إضافة إلى أن ماء البئر لا يخضع لأية معالجة أو تحليل لعينة  من طرف المكتب الصحي وطبيب الشغل للجهات المختصة

غياب شروط الصحة والسلامة المهنية :استعمال مواد كيماوية خطيرة ومحظورة دوليا كمادة  ) CH 3 Br Bromure   méthyle )

لا تتوفر شركة MUNDIRIZ   على طبيب الشغل قار في المعمل لمراقبة شروط وظروف العمل حيث يعاني معظم العمال من أمراض مهنية خطيرة كضيق التنفس والربو و أمراض التهابات العيون والتهابات جلدية وأمراض العمود الفقري وتمزق العضلات و الإنفلوانزا ونقصان المناعة وأمراض في الأمعاء و الكبد و الرئتين والجهاز العصبي  ونقص في السمع  جراء الغبار الناتج عن معالجة وشحن الأرز وضجيج  الآلات المفرط بالإضافة غلى استعمال مبيدات أو مواد كيماوية  سامة  جدا ومحظورة دوليا كمادتيphosphure d’alluminium  يسمى ملح الفوسفور والمادة الخطيرة جدا والسامة تسمى Bromure de méthyle  التي تستعمل في إبادة الحشرات والفئران والقوارض والنباتات الضارة antiparasitaire   وهاته المادة الأخيرة يسبب غازها الإحتباس الحراري وتدمر  طبقة الأوزون وفق بروتوكول منتريال 1987 ،كما قامت كندا  بحظر بيعها أو استيرادها أو تصديرها أو تصنيعها منذ سنة 1998 وفرنسا حظرت استعمالها سنة 2009 و الإتحاد الأوروبي سنة 2011 نظرا لخطورته الشديدة على صحة االإنسان وما تسببه من مخاطر على الدماغ والجهاز العصبي و الأمعاء والكبد والرئة وقد تسبب السرطان . كما يقوم الجلد بامتصاصها بسهولة مما أدى إلى ظهور مرض جلدي غريب كحالة العامل العبدي الشيخ وحالة العامل أحمد الشهبة الدي أصيب بمرض السل واسئصال جزءمن كبده  ويسبب التهابات في العينين كحالة العامل محمد الرداد الذي أصيب بالتهاب مزمن وحساسية في عينيه ،كل هذا يتم في غياب اية مراقبة للمكتب الصحي وطبيب الشغل و الجهات المختصة في خرق سافر للقوانين الجاري بها العمل في هذا الشأن  وللمواثيق الدولية ذات الصلة.

كما سجلت حالة وفاة لعامل يدعى محمد الشدادي .نتيجة تسممه بمادة Bromure de méthyle  وإصابة كبده .

عدم معالجة النفايات  وتلويث البيئة :  تقوم شركةundiriz  Mبطرح نفاياتها والماء الساخن جدا الملوث  بمواد كيماوية سامة وخطيرة الذي يستعمل في معالجة الأرز بدون معالجة وصرفه قرب الضيعات الفلاحية المجاورة للمعمل مماسبب الأضرار المترتبة التلوث  للفلاح

1 احميدو الرياحي

2 امبارك ارطيبة رغم .بشكاياتهما المتعددة في هذا الشأن وخرق سافر لقانون البيئة وللمعايير المعمول بها في هذا الشأن

مفتشية الشغل والصندوق الوطني للضمان الإجتماعي: تواطئهما وتقاعسهما عن أداء مهامهما طبقا للقوانين المعمول بها في مراقبتهما الجادة والمستمرة  لتفعيل قانون الشغل ومقتضياته وعدم معاقبة وزجر شركة MUNDIRIZ  المنتهكة لهاته المقتضيات خاصة منها الحقوق النقابية وحق الإضراب وتعويض العمال المضربين والحق في العمل واستقراره والتسجيل والإستفادة من خدمات الصندوق الوطني للضمان الإجتماعيCNSS

← حق الإضراب : بعد المعاينة وشهادات العمال وايفادات  المناضلين النقابيين مباشرة بعد طرح المكتب النقابي  للملف المطلبي ومطالبته  ببعض الحقوق النقابية كتسجيل بعض العمال في CNSS  والتعويض عن الراحة الأسبوعية وتسوية وضعية بعض العمال كتطبيق قانون الشغل وتوفير وسائل الوقاية وشروط السلامة،قامت إدارة الشركة بطرد  المكتب النقابي و 6 عمال آخرين غير مسجلين ب CNSS   فكان .الرد على هذه التعديات بتنفيذ إضراب منذ 1 أكتوبر 2015 مرفوقا باعتصام مفتوح أمام باب المعمل شارك فيه 40 عاملا رسميا من أصل 75  فقامت الشركة بتعويض العمال المضربين وصنفتهم كتاركين للعمل في خرق سافر للدستور ومقتضيات مدونة الشغل والمادة 8 من العهد الدولي الخاص بالحقوق الإقتصادية والإجتماعية والثقافية

ملحوظة :

للإشارة فإن الجمعية المغربية لحقوق الإنسان طلبت لقاء مع إدارة الشركة للإستماع لوجهة نظرها فيما يخص افادات العمال حول انتهاكات حقوقهم الشغلية فرفضت استقبالنا كما حاولت الإتصال هاتفيا مرارا فلم يتم الإستجابة لطلبنا .

خلاصات و توصيات ومطالب :

اي حديث عن تطور وتقدم حقوق الإ نسان رهين بتغيير البنيات المنتجة و الحاضنة لإنتهاكات حقوق الإنسان في مختلف المجالات .

– ملاحاحية مساءلة ومحاسبة المتورطين في الإنتهاكات وعدم الإفلات من العقاب في الجرائم الإقتصادية و الإجتماعية وجبر الضرر للضحايا .

-جعل حد للتبعية الإقتصادية لمراكز القرار الخارجية وإعادة النظر في اتفاقية التبادل الحر مع  الولايات المتحدة والشراكة مع الإتحاد الأوروبي.

-وضع سياسة اقتصادية تضمن التنمية المستدامة اقتصاديا واجتماعيا وثقافيا مع القطع مع سياسة التقويم الهيكلي  واجراءات نيوليبرالية  التي تضع حواجز خطيرة أمام التنمية وحقوق الإنسان.

تعمل شركة MUNDIRIZ   على رفع معدل الربح عن طريق خفض الأجور والمرونة القانونية  القانونية وتكلفة الحماية الإجتماعية وشروط الصحة والسلامة المهنية.

تسعى شركة  MUNDIRIZ    وحلفائها من وراء قمعها للحريات النقابية  ولرموز النضال النقابي واستعمال آليات القضاء  إلى فرض سلم اجتماعي واجتثاث العمل النقابي يسمح باستغلال العمال في أبشع الشروط فيما هي تعاني الحرمان والبطالة والنقص الحاد في الخدمات الصحية والتعليمية وهشاشة بالغة في البنيات التحتية.

واستنادا على ماسبق التطرق إليه فإن الجمعية المغربية لحقوق الإنسان فرع العرائش ومن باب مسؤوليتها والتزاماتها  بمواكبة وفضح انتهاكات الحقوق تعلن للرأي العام :

1 –  تضامنها  المطلق واللامشروط مع نضالات عمال شركة  MUNDIRIZ   المضربين والمعتصمين امام باب المعمل منذ 1 أكتوبر 2015 من أجل الكرامة  الإنسانية ومستعدة للمشاركة والمساندة في كل المحطات النضالية التي سيعلنونها لتحقيق مطالبهم العادلة والمشروعة.

2  – إدانتها للحرب المفتوحة على الحريات النقابية باقي الحقوق الشغلية    من طرف شركة MUNDIRIZ   والتواطؤ المكشوف للسلطات في عدم تطبيق القانون  وباقي الجهات ذات الصلة كمفتشية الشغل  والضمان الإجتماعي والمكتب الصحي .

3 – تحمل السلطات الإقليمية والجهات المختصة مسؤولية إهدار حقوق العمال .

4 – تطالب السلطات الإقليمية و الجهات المختصة و المكتب الصحي بفتح تحقيق عاجل حول حول مسؤولية  شركةMUNDIRIZ   لاستعمالها مواد كيماوية وغازات سامة و خطيرة و محظورة دوليا تشكل خطرا على صحة وسلامة العمال وعلى البيئة كالمادة المسماةBROMURE DE METHYLE (CH3Br).

5 – تدعو إلى تنظيم قافلة جهوية و وطنية للتضامن مع عمال شركة MUNDIRIZ   المضربين والمعتصمين مع باقي الإطارات الحقوقية و النقابية .

6 – تنظيم حملة دولية لفضح ممارسات شركة MUNDIRIZ   و RIVERRA D ARROZ حول قمعها للحريات النقابية وخرقها للقوانين المحلية والدولية واستعمالها مواد كيماوية محظورة دوليا واستغلال للعمال في أبشع الظروف ومقاطعة منتوجاتها,

7 – تدعو لتوطيدالتنسيق والتعاون مع منظمات النضال  نقابيا وحقوقيا وتجميع المقاومات  من أجل خلق جبهة اجتماعية لصد العدوان محليا ،إقليميا ،  جهويا ،وطنيا ودوليا .

عــن الـــمــكــــتــــب الـــمـــحــــلي

زر الذهاب إلى الأعلى